职业生涯中的养生计划

    
  以下是Y在2年中的绿色绩效观测图表：    
  (图1)数据列表    
  2002-3-30    
  02-6-30    
  02-9-30
职场养生与绿色绩效二、绿色绩效：职场成功的新标志(2)
  02-12-30    
  03-3-30    
  03-6-30    
    
    
  03-9-30    
  03-12-30    
  体检结果    
  40    
  40    
  40    
  40    
  40    
  30    
  25    
  5    
  身体素质    
  40    
  40    
  40    
  40    
  40    
  30    
  25    
  15    
  身体状态    
  40    
  40    
  40    
  40    
  40    
  30    
  25    
  15    
  身体绩效    
  120    
  120    
  120    
  120    
  120    
  90    
  75    
  35    
  工作成绩    
  5    
  5    
  15    
  30    
  40    
  40    
  40    
  40    
  工作能力    
  5    
  10    
  15    
  30    
  40    
  40    
  40    
  40    
  工作状态    
  20    
  40    
  40    
  45    
  45    
  40    
  35    
  25    
  工作绩效    
  30    
  55    
  70    
  105    
  125    
  120    
  115    
  105    
  绿色绩效    
  150    
  175    
  190    
  225    
  245    
  210    
  190    
  140    
  （图2）身体绩效与工作绩效走势    
  150    
  135    
  120 身体绩效曲线    
  105    
  95    
  80    
  65 工作绩效曲线    
  50    
  45    
  30    
  15    
  0 1季度 2季度 3季度 4季度 1季度 2季度 3季度 4季度    
  （图3）绿色绩效走势图    
  300    
  270    
  240    
  210    
  180    
  150    
  120    
  90    
  60    
  30    
  0 1季度 2季度 3季度 4季度 1季度 2季度 3季度 4季度    
  Y的绿色绩效呈冲高回落走势，而且在最近的几个季度里下降幅度极大，主要是因为身体绩效的急转向下而造成的。    
  像Y这种的因身体绩效而严重拖累绿色绩效的现象，主要出现在企业的精英或骨干力量身上。猝死的彭作义和杨迈都属于这种情况。    
  第二种衰减形式：工作绩效拖累绿色绩效    
  在某外企做文秘的章小姐为了保养自己的身体，不愿意在工作上多花心思，经常随便应付手里的工作，同事们对她很有意见。但她也并没有增加运动健身，身体指标一般，工作成绩下降很快。所以在一年的时间里，她的绿色绩效值从185分下降到了150分，虽然下降幅度比较慢，但也似乎看不到她的绿色绩效值今后会有回升的可能性。    
  以下是章小姐在2年中的绿色绩效观测图表：    
  (图1)数据列表    
  2002-3-30    
  02-6-30    
  02-9-30    
  02-12-30    
  03-3-30    
  03-6-30    
  03-9-30    
  03-12-30    
  体检结果    
  35    
  40    
  30    
  40    
  35    
  40    
  40    
  40    
  身体素质    
  30    
  40    
  30    
  40    
  35    
  40    
  40    
  40    
  身体状态    
  30    
  40    
  30    
  40    
  35    
  40    
  40    
  40    
  身体绩效    
  95    
  120    
  90    
  120    
  105    
  120    
  120    
  120    
  工作成绩    
  30    
  25    
  30    
  25    
  20    
  25    
  20    
  10    
  工作能力    
  30    
  25    
  30    
  25    
  20    
  25    
  20    
  10    
  工作状态    
  30    
  25    
  30    
  25    
  20    
  25    
  20    
  10    
  工作绩效    
  90    
  75    
  90    
  75    
  60    
  75    
  60    
  45    
  绿色绩效    
  185    
  195    
  180    
  195    
  165    
  195    
  180    
  150    
  （图2）身体绩效与工作绩效走势    
  150    
  135    
  120 身体绩效曲线    
  105    
  95    
  80    
  65 工作绩效曲线    
  50    
  45    
  30    
  15    
  0 1季度 2季度 3季度 4季度 1季度 2季度 3季度 4季度    
  （图3）绿色绩效走势图    
  300    
  270
职场养生与绿色绩效二、绿色绩效：职场成功的新标志(3)
  240    
  210    
  180    
    
    
  150    
  120    
  90    
  60    
  30    
  0 1季度 2季度 3季度 4季度 1季度 2季度 3季度 4季度    
  章小姐的身体绩效走势良好，但工作绩效持续下滑，最终导致绿色绩效出现不理想的结局。这种情况多出现在那些没有敬业精神的员工身上。    
  第三种衰减形式：工作绩效与身体绩效同时下降    
  蔡先生是一家国有企业的董事长，今年55岁，正面临着退休问题的困扰。他至今没有考虑好退休以后该干什么，而且自己的身体状况也不是很好，高血压、心脏病、糖尿病、肥胖症等成年人病早就缠绕他多年了。虽然他还在董事长的位子上，而且还拿着1万元的月薪，出入有专车接送，但他的工作已经明显力不从心，他甚至有一种虚度光阴的感觉。目前他所在的企业正处于严重的亏损状态，对此他也无能为力。蔡先生试着给自己建立一个绿色绩效管理系统，结果发现了很让他伤感的曲线图。    
  以下是蔡先生为自己设立的8年中的绿色绩效图表：    
  (图1)数据列表    
  1997    
  1998    
  1999    
  2000    
  2001    
  2002    
  2003    
  2004    
  体检结果    
  35    
  30    
  30    
  25    
  20    
  15    
  15    
  10    
  身体素质    
  35    
  30    
  30    
  25    
  20    
  15    
  15    
  10    
  身体状态    
  35    
  30    
  30    
  25    
  20    
  15    
  15    
  10    
  身体绩效    
  105    
  90    
  90    
  75    
  60    
  45    
  45    
  30    
  工作成绩    
  40    
  35    
  30    
  25    
  20    
  25    
  20    
  10    
  工作能力    
  40    
  35    
  30    
  25    
  20    
  25    
  20    
  10    
  工作状态    
  40    
  35    
  30    
  25    
  20    
  25    
  20    
  10    
  工作绩效    
  120    
  105    
  90    
  75    
  60    
  75    
  60    
  45    
  绿色绩效    
  225    
  195    
  180    
  150    
  120    
  120    
  105    
  75    
  （图2）身体绩效与工作绩效走势    
  150    
  135    
  120 身体绩效曲线    
  105    
  95    
  80    
  65 工作绩效曲线    
  50    
  45    
  30    
  15    
  97 98 99 00 01 02 03 04    
  （图3）绿色绩效走势图    
  300    
  270    
  240    
  210    
  180    
  150    
  120    
  90    
  60    
  30    
  97 98 99 00 01 02 03 04    
  蔡先生的身体绩效和工作绩效同时连年下滑，并且相互拖累，最终使绿色绩效走向衰败。