奇鼠闯天下

真是有钱好办事，酒店的装修工作进展的出奇的顺利，四层客房的装修原计划要30到40天完工，没想到资金一宽裕，进度明显的加快，没到一个月，具体的说就是26天的时间，所有的装修工作都已完成了。
    兔子长吁了一口气，很自信的对小老鼠说：“怎么样？鼠老板！没有辜负你的一片殷切希望吧？现在真是万事俱备，只欠开业啦！”
    “说到开业，在我看来，这还是要等上一段时间的事，因为在开业之前还有很多的事还没做呢！”小老鼠对着兔子说。
    “还有事没做？而且还是很多？鼠老板我真的不懂了，这所有的装修工作都完成了，现在就等着放一阵鞭炮，就可以开门迎客了！当初我们做外卖餐饮的时候，不就是放一盘鞭炮开业的吗？！依我看，要开业就快，大不了找人选个吉利日子开业就得了！”兔子直言不讳的说。
    小老鼠摇摇头，对着兔子说：“这个酒店的开业可不比我们开外卖摊点，这是需要提前策划的！如果没有好的策划，那么开业只能变成一团闹剧！”
    “鼠老板，你说的这些我也不懂，反正现在你交给我的工作我是完成了，剩下的事，就是你的活了，我也最多打打下手！”兔子说。
    其实，小老鼠说的没错，这酒店的开业非比外卖餐点，外卖餐点就那么两三个员工，把售卖车子推出去，放上菜品，别人一看就知道是卖早餐和快餐的，不需要吆喝，更不需要介绍，大家掏钱买就是了。而这酒店包括一层餐饮还有二层的健身休闲运动中心，另外还有一百多间客房，这要是运营起来，复杂的事可多着呢！
    先不说其他的问题，就是这整个流程的管理问题，如不能制定出流畅、科学、合理的流程来，那么的大家干起活来可就是出力办坏事，卖力不讨好了。比如酒店住宿价格的问题，入住酒店客人的安全问题，酒店床单浴巾的清洗问题，客房的整理和卫生问题，等等，这对大家来说可都是新的挑战，虽说原来的老员工在牛老板的酒店里干过餐饮的工作，但是这客房加餐饮综合体的模式，对于大家来说都是陌生的。
    所以，当前最主要的问题就是两个，一个是人员的配备问题，一个是试营业的问题。第一个是组织机构的架构问题，这是试营业的前提和基础，第二个试营业问题，是人员配备的验证和磨合。二者可谓相辅相成，同等重要。
    现在小老鼠要解决的就是有关人员配备的问题。按照小老鼠的想法，这酒店的业务是和外卖业务并行的两个部门，即内有酒店作为主业，外有20多家外卖点作为宣传和补充。那么，如果酒店作为一个主体业务，就需要有个负责人，现在小老鼠直接担任这个负责人有些不合适，因为小老鼠已经作为了总体业务的负责人，如果再兼任这酒店业务的负责人，一是会顾此失彼，另外一方面，大家也会感到在酒店工作会比在外卖点工作要高人一等；再有从培养新人的角度考虑，也需要有一个有能力的新面孔来锻炼一下，为以后开连锁型的复合酒店做准备。
    因此，小老鼠把要在内部应聘一名酒店总经理的事情告诉了现有的管理层，用小老鼠的话说：“我们把这个酒店做成一个培养分店总经理的平台，用它来培育和孵化未来的领导者！”
    大家听到小老鼠的想法，除了老牛老板明确表示不会角逐这个职位以外，其他的几名中层管理者，均没有发表意见，小老鼠明白，大家都是憋着一股劲，准备应聘呢！尤其是兔子，表现的尤为积极，毕竟在兔子看来，这酒店到目前为止，自己的付出是最多的，而且功劳也是最大的。
    但是，如何选拔这名总经理呢？虽然小老鼠心里已有了初步的人选，但是如果不通过一个公正、公平、公开的方式选出来，那么其他的员工特别是管理层是会不服的，因此小老鼠认为，在企业人员的晋升通道以及高层管理人员的选拔上，是要有一个透明的长效机制来保证的。
    在接下来的几天里，小老鼠就开始酝酿这次酒店总经理的内部竞聘上岗工作。为了能够真正做到公正、公平和公开，小老鼠特地给这个职位制定了任职标准，总结起来有那么几条：“第一，对企业的发展有一定的了解，最好能有和企业一同成长的经历；第二，具有一定的文化水平和管理经验，愿意为企业的发展奉献自己；第三，具有一定的全局意识和大局观念，能够秉公办事；第四，具备一定的群众基础；第五，思想端正，品行优良，能够跟上和适应企业的发展。”
    简单的说，就是这五条。选拔的范围就是除了小老鼠和老牛老板外的所有在职员工。选拔的方法是分四步进行的，第一步是自己参选报名；第二步是笔试；第三步从笔试成绩中选出成绩前三名，在全体员工面前做述职报告，然后由全体员工投票选出总经理人选，最后经过小老鼠来任命和发放聘书。
    当然，总经理的工资也是很高的，年薪10万！
    这当然是一个诱人的职位！企业的许多员工都纷纷的投递了应聘报名表，经过按照五条任职标准的遴选，最后剩下的也就是中层管理的这几个：兔子，狗会计，羊主管，小鸡大厨，鸭小姐，还有三个外卖小组的小组长，一共八个进入了笔试环节。
    笔试的试卷是小老鼠出的，其实题目非常简单，就是两个问题：1、你为什么要应聘这个职位？2、你认为应聘这个职位能给你带来什么和你能为这个职位带来什么？
    每个应考者发一张白纸，自己答题。考场上甚至连监考都不需要，因为这根本就没有标准答案，所以，就没有作弊的可能性。
    两个小时后，老牛老板收齐了全部的八张试卷，为了保证阅卷的公平性，小老鼠还特意让老牛老板把试卷的名字都隐去了，另外，阅卷者是小老鼠邀请了猫总和另外两名当地大学的管理学教授。
    大家走出考场以后，都对自己的答题抱有很大的希望，尤其是兔子直喊题目太简单，都是些小儿科的东西，这些问题早在他装修的时候就想过了，如今答来真是轻松自如，从容应对。
    两天以后，考试的结果终于出来了，果然不出兔子所料，兔子的得分高举榜首，得了92分，第二名是狗会计得了90分，第三名鸭小姐89分，第四名是羊主管86分，第五名小鸡大厨85分，剩下的三个小组长分别得了72分，65分和58分。按照区前三名的原则，最终入选的是兔子，狗会计和鸭小姐。
    面对这个结果，并不太出大家的意料，唯一有些意外的是鸭小姐超过了羊主管而进入了前三甲，不过用兔子的话说：“这也没有啥，小鸭和小羊无论谁进来，都不会影响大局，三名选一名，总得有个进来充数的，所有的竞争都是前两名的竞争！”兔子谁这句话的意思，好像是给狗会计留了面子，要不然他甚至都不把狗会计也放在眼里。
    狗会计自然也能明白兔子说这句话的意思。于是，他暗下决心，早早的回去准备，争取明天的述职一举打败兔子这嚣张的气焰！