重生1980之强国崛起

    这个时代国家的官员体系办事效率是很低的，换做平常，这些事情要搞定没有个一年半载那是不可能的，但是现在中芯科技成了最高层主抓的项目，赵弘扬还鼎力支持，下面所有部门都不敢怠慢，生怕受到处分，要是地方部门有谁发牢骚，立刻就会得到一顿痛骂，对于那些下属他们绝对不会客气的。
    半个月后，人事部门的统计出来了，一共一百二十三人，最后同意加入中芯科技的有一百零二人，没有同意的那些人大都是四十多岁的中年人，他们顾虑的事情太多，父母已老孩子也都上学，家里的顶梁柱当然不能离开家乡。
    “一百零二人，已经不错了，沪市白为任市长已经准备好接收他们，同时统一安排所有人的住宿问题，再有半个月时间就差不多了！到那时，中芯科技就开张了！”
    一切进展的很顺利，尤其是白为任，听说中芯科技要建在沪市更是双手欢迎，马上下令手下开始为这些职工办理相关事宜，办户口的办户口，修宿舍的修宿舍，争取八月底就能接受这些人了。
    不过白为任很高兴，其他省市就很不高兴了，国家不光挖了他们的墙角还“抢走”了很多设备，真是赔了夫人又折兵，可没办法，国家最高层下的命令谁敢违抗？
    但说实话，有很多地方政府其实并没有太过在意这件事，现在国家电子产业很不景气，即便是首都和辽北省的企业也多处在亏损状态，给工人们开工资都很费劲，他们更对家电行业有兴趣，电冰箱、洗衣机、电风扇以及电视机生产线才是他们重点引进的设备，国家要电子产业的人才和设备反而会让这些企业轻松了很多。
    中芯科技在七月中旬挂牌成立，黄坤、周明、谢喜德以及他们管理人员组成的筹备组随之成立，然后就开始进入工作状态，全国选拔人才，挑选设备等等，八月初，人才选拔工作基本确定，到了八月底，一共七套设备从首都和东北三省被运到了沪市闸北仓库。
    九月中旬，江南无线电厂门口的匾额正式更名为中国芯片科技开发有限公司，它的总部就设在了江南无线电厂，一共有一百五十多人，除了那些在全国找来的人才，剩下的就是即将毕业或者刚刚毕业的大学生，主要是来着华夏大学和首都大学，毕竟在八十年代中期也只有这两所大学有电子和半导体相关专业。
    当刘琅再次回到江南无线电厂已经是九月末了，距离他离开时过了一个多月的时间，这一个月他没什么事情，中芯科技所有事宜无需他操心，就是周明和谢喜德两人也只是负责设备的查验，劳力多些，劳心少些。
    黄坤作为主要负责人可就忙碌多了，协调和组织各种事宜，遇到问题还要找上面汇报商量，每天都是脚不沾地地跑着。
    当然，他一个人当然做不了这么多事，他是中芯科技的副经理和总工程师，总不能万事都是经理级别的人亲自去办吧，中芯科技在组织架构上还延续着国家部门的样式，设立多个处室，组织处、技术处、档案处、人事处、财政处、培训处等等，除了经理刘先明外，黄坤的权利是最大的，他负责组织、档案、人事和财政四项事物，周明作为副总工程师负责的是培训，而谢喜德则是负责技术。
    既然有这么多的处室，那就还要配备人才，起码要有处长、副处长。
    王元、许衍和俞中珏这三位在首都无线电三厂时就是科级了，现在当然要当上处级。
    王元的技术水平非常高，对国外电子产业也非常了解，不仅仅是无线电方面的知识，对于半导体、晶体管等相关知识也达到了很高的水平，可以说三人当中他的水平最高，甚至谢喜德和周明在某些方面和他相比也没有优势，他就被任命为技术处处长。
    许衍和俞中珏两个人技术水平也不错，不过跟王元相比就差不少了，他们的技术还是侧重无线电一门，其他方面的水平就要弱了很多，但相比于技术，他们擅长的是组织和协调工作，两人在一开始就协助黄坤处理人事和设备方面的工作，把各项事情都打理的井井有条，于是许衍被任命为组织处处长，俞中珏也是人事处处长。
    两人在这方面的才能连谢喜德都不知道，当然，这些年他们“蹲在”效率低下的工厂里也显不出他们的本领，现在终于显露出来。
    王元、许衍和俞中珏三人的年纪都在四十五六岁，比黄坤、周明和谢喜德这些人年轻一代，至于说刘先明，凡事都让黄坤他们做主，基本上也不怎么管事，看起来是一个很好说话的人，他能到中芯科技那应该是国家给他的待遇，毕竟提了半格嘛，他也很有自知之明，怕是再过一段时间就要退休了，所以王元他们三人就是未来中芯科技的顶梁柱。
    这是刘琅的设想，三人也是最合适的人选。
    当然，在刘琅看来中芯科技的组织架构还非常“不正规”，虽然是叫公司，可是管理人员还是公职的身份，很多权利依旧归上级主管部门，总经理的权利甚至比实行承包制的厂长还要小。
    这不意外，国家在国企改革的道路上才刚刚开始，市场经济的滔天巨浪还没有对国企造成“毁灭”性的打击，即便高层们已经认识到了国企的种种不足，但没经历过痛苦就无法真正成长，国企的改革必然会对国家造成阵痛，即便刘琅可以未卜先知也断然不会完全阻止这些事情发生，他能做的只是提前给国家打上“预防针”，让他们做好应对的准备，同时尽量在改革之中把那些有用的企业留下，然后“收入”自己的囊中，比如说孙明凡的空调厂，另外还有东三省的大部分的机床厂。
    在前世的九十年代初期，国企改革逐渐深入，东三省很多国企，除了那些具有垄断性质并且效益良好的企业，其他的大部分都开始私有化改革，比如刘琅还记得自己父亲所在的轴承厂和母亲所在的机床厂，几乎就在很短时间内就人去楼空，那些工人收了一些费用后就再和工厂没有了关系………！