重生1980之强国崛起

    “万大哥，你是学什么专业的？”
    刘琅问道。
    “哦，我也是学计算机专业的，斯坦福大学毕业，学到是软件设计。”
    对方回答。
    “你也是计算机专业毕业的，还学的是软件设计，很好呀！”
    刘琅眼睛一亮，软件设计可是电脑的核心所在，即便你有了个人电脑，没有软件上的支持也无用。
    “现在美国在软件上的设计都是用什么电脑语言？”
    刘琅询问。
    “现在美国最先进的就是Basic语言，也是第三代计算机设计语言，因为它是一种具有结构化的语言，但最近两年还出现了功能更加强大的C语言，我们公司也正在以C语言为基础对文字编辑处理器实行再次升级，如果成功，编辑系统将会更加的强大。”
    万安公司的电脑是以商用电脑为基础，一切都要围绕着文字进行升级换代。
    “呵呵，你们倒是和文字编辑系统干上了，不过我觉得光是文字处理还是有不小的局限性，即便是商用电脑，那也不仅仅只有文字一种处理方式呀，我觉得你们应该尝试一下使用图像、声音等多种形式的处理，也就是制造多媒体计算机！”
    “什么？多媒体计算机？这个提法很新颖呀！”
    刘琅的思路让万贺有了种耳目一新的感觉。
    “没错，光是文字太单调，比如说在股票交易所，如果设计出一种K线图来代替枯燥的文字，相信人们对于股票的升降会有更加直观的认识，还有声音，如果让人们一边使用电脑一边能听音乐不是更好吗？这种程序软件虽然简单，可一旦安装到电脑上，就会有一种让人新奇的感觉，相信销售量会大幅度增加。”
    既然对方对个人电脑不感兴趣，刘琅就在软件方面劝说对方，如果万安公司能在软件方面多下功夫，相信也会对命运有所改变。
    “对，对，现在股票交易所里的电脑的确都是文字形式的，各种交易分析十分枯燥，很多人私下里都是通过画图来对其分析的，只是没有人能想到把这些图像弄到电脑上，刘琅你的提议非常好。”
    万贺不住的点头。
    “万大哥，我认为电脑行业是二十年内最大的产业，所有人都会接触到计算机，所有生活都会与计算机发生联系，所以电脑发展的趋势就应该是外形小型化、美观化，内部功能是多样性，只有你能想到的功能，计算机都能代替，所以未来的软件行业也要适应这种发展趋势，向更加多样性方面发展，另外你们现在的文字编辑系统现在也非常简单，只有最简单的书写功能。
    而真正的文字编辑系统那得满足所有书写需要，比如字体大小和形式的转变，还有表格的设计、查找功能、页面的编辑、段落的编辑、替换功能等等，所以功能强大也是一种发展趋势。”
    刘琅把二十多年后微软文字编辑系统中的功能讲了出来，听的万贺是目瞪口呆。
    他从没想到文字软件还有这么多功能，但是刘琅说得的确合情合理，只是要想利用计算机语言编程出他所说的软件，现在万安公司还远远做不到。
    “万大哥！发展，发展才是最重要呀，这个时代在发展，整个世界也在发展，所有的一切都在发展，计算机自五十年代诞生至今，已经是积蓄了大量的能量，我相信马上就要爆发开来了，这种爆发没人能够想象的到，但是可以肯定，必定会震惊世界，只要有人能认识到这一点，并抢先一步占据先机，就能获得巨大的利益，但同样，如果有人没有认识到这种机遇，一旦被其他人抢在前面，那就很难翻身了。
    你们万安公司拥有别人无法相比的优势，万老先生是个天才，对电脑的认知比那些白人还要厉害，凭借着他的天才创立了一个电脑王国，但说句不好听的，他年纪有些大了，没有了年轻人的激情，如果放在十多年前，他这守成之举或许还能维持下去，但如今是个大时代，机遇和危机共存，一步走对就能一飞冲天，一步走错那就是万丈深渊，所以老先生如今的做法已经有些不合时代的发展了。”
    刘琅可不客气，直接就批评了万安。
    “唉，小刘琅呀！我父亲三十年前就开始创业，到现在开创了数十亿的大事业，这些年来我们顺风顺水，父亲他也是没有了激情，虽然我并不理解你说的电脑大爆发的时代，但是这几年有不少电脑公司都出现了，比如说那个苹果公司，虽然实力还无法与我们相比，可是制造出的东西已经在市场上引起了不小的轰动，我也多次提醒父亲要做出应对的办法，可是………我也没什么办法。”
    万贺微微摇了摇头。
    “老先生年纪已经很大了，他没有考虑接班人的问题吗？”
    刘琅问道。
    “这些年一直是我大哥在协助父亲管理公司，我倒是很少插手，即便是父亲退休，接班的只能是我大哥。”
    万贺回答。
    “原来是这样！”
    刘琅微微点了点头。
    对于华人企业来说，公司做得再大也是家族企业，这种管理方式有弊有利，但更多的是弊大于利，如果是小公司，那可能没什么问题，管理简单，不需要太大的能力，但是大公司就不同了，管理者的能力起到了决定性的作用，一旦走错路，那公司就很危险了，而家族企业选拔出的人才就那么几个人，范围太小，基本上就是平庸之辈，能做到守成就不错了，很少有人能像父辈那样奋发进取，所以在国内就有那么句话：富不过三代。
    但很多国外企业则不同，纯粹是有能力者为之，开创者只给后代留下不多的股份，让他们够吃够喝就可以了，这样的企业活力自然会更大。
    这种管理理念根本就是对于财富认知的不同，华人们觉得财富是个人的，需要不断的留给后代，而国外的企业则认为财富是社会的，需要发扬光大。
    万安公司还是采用家族式管理，在国内没人会提出意见，但在美国这种文化氛围内，一旦他让儿子接班，如果儿子能力强或许还能让那些下属服气，但这个人能力要是不强，恐怕立刻就会让公司的其他高层愤怒，就是一家好公司也会因为离心离德而衰败。
    “这可是个大问题呀！”
    刘琅虽然不赞成家族管理这种模式，但那是人家的家事，自己可管不了。
    “万大哥，你是软件方面的专家，我觉得你可以在这方面研究一下，比如成立一个部门，专门研究最新的软件！”
    万贺这个人很年轻，刘琅觉得他很有朝气，眼界方面比他的父亲要远，万安这个人是个老顽固，他倒是可以争取一下。
    “我们公司是专门负责程序开发的部门，我再建立一个部门，这样不好吧！”
    “呵呵，事在人为，公司毕竟是老先生的，你大哥是公司未来的掌舵人，那么你呢？总不能混吃等死吧，而且你还是这方面的高材生，不能浪费你的才能，只要你能在这方面做出成绩，老先生也必定会高兴的，同样公司也会越来越好，年轻人就应该闯一闯。”
    刘琅忽悠起来真是天花乱坠，他一个四岁的孩子还称呼对方是年轻人，可对方却没有感到任何的不妥，在刘琅面前他真是像学生一样。
    “这个………？”
    万贺听了六的话也不由得心动起来。