重生崛起微末

    金海也琢磨了一下他刚才的回答，那个答案第一时间闪现在他的脑海，看起来很合理，但是它只是一种对于问题的通用回答。
    不过他还没有到是什么地方真正使犀总监不满意了。
    犀明对于那个问题真是不满意的。
    金海回答得肤浅不说还体现了他的另一面，他寻找运营部部长，他不是需要寻找那种善于听从指令的人，他需要的是用于开拓的人，是能够寻找并自我鼓励的人，而不是需要别人指导，别人的期望，所以那个对于犀明是不喜的，他喜欢开拓的员工，上进，把工作当事业来做的员工，而不是一个只是会打工，完成任务的人。
    对于总监的不喜。
    金海琢磨出问题的原因了，刚才他回答得十分谨慎，而自己面前的总监是一个极具野心，极具报复和事业心的人，那样的回答自然是令人不满意的。
    找到了关键点，他自然是开窍了。
    “感谢总监给我机会，过去我的思想是有不足，但是现在以及未来我会用系统的方式解决，我将首先收集我所遇到的问题以及有关的信息，清楚地界定问题，制定策略，以及实施这个策略……通过足够多的信息，我将看清问题，然后我就可以解决任何问题。”
    犀明这一次点头了，这个系统方式解决问题的方式可赞。
    因为他的这种回答是过去曾经解决过困难问题，曾经思考过解决问题的策略，而且也形成了一套解决问题的方法，这样才能显示出一个管理者的素质，表明他的自信，表明这个人有着可以解决问题的能力，这些都是需要在实践检验后颗星的，他曾使用过这些技能，这就是让犀明看到了金海的能力。
    而且这样也是去勇于解决问题，这也是他所希望看到的员工面貌。
    现在他是想带出一个狼性团队，所以希望自己的下属也是有狼性的，而他将作为头狼。
    他看好凤凰男金海，农村家庭举家培养他起来不容易，他希望他能成为自己一样的人，自己有重生的机会发挥，而他没有，他就给他这样一个平台。
    估计这金海是因为原总监，原来的部长给压抑了他原来的本性，所以他刚才脑中第一时间出现了那个答案，犀明很理解，他的变化肯定是因为他们，因为在现实生活之中，一个人和谁在一起很重要，因为这个人会改变你的生活轨迹，决定你人生的城北，决定一个人的人生成就。
    和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。
    所以犀明给了金海一次改错，需要他重新有志气的回答。
    要他意识到这样一个问题。
    也就是态度的问题。
    因为我们知道和勤奋的人在一起，就不会变得懒惰，和积极的人在一起，就不会消沉，与智者同行，就会不同凡响，与高人为伍，就会登上巅峰。
    因为人是高级灵长类动物，是一种唯一能接受暗示的动物。
    一个领导者积极的暗示，会对员工们的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进，远离消极的人，否则他们会不知不觉地偷走人的梦想，使人渐渐颓废，变得平庸，刚才金海第一时间的回答就是那样的一个消极的答案。
    所以犀明面露不喜。
    这个金海既然是上进的凤凰男，他处理问题的方式应该是像积极的太阳，照到那里哪里就能亮，而不能再次像昔日在原总监和原部长那里，是那个消极的越来，初一和十五不一样。要做好就态度很关键，处理问题就自然有方法，因为没有态度就没有一切，有什么样的态度就有什么样的未来。
    看得出来他的潜意识里被人还是影响着，所以他要给他机会。
    让他意识到雄鹰在鸡窝里长大，也会失去飞翔的本领，要想搏击长空，翱翔蓝天，重新让他回归老鹰群。原本优秀的他不应该被那些消极的人影响，现在犀明给他一次重新的机会，也是给他压力，不希望他变得越来越俗不可耐。
    “第二次回答，你令我满意给分，这个第一次的回答我就不作数。但是我希望你以后一直都是这个态度，进取，自我的进取，因为你要想像是雄鹰一样翱翔天空，那就就要和群鹰一起飞翔，不要有做和燕雀为伍的思想，如果你想象群狼一样驰骋大地，你就得和狼群一起奔跑而不能与鹿羊一起同行，接下来我是要打造闽南大区运满满公司团队为狼性团队，我将是那狼头狼，与我一起，你可以成为狼，你若是在有着猪的想法，那你终究有一天成为猪，再次平庸，你从农村到大城市，不容易……”犀明鼓励金海的话语，让他备受感动。
    犀明感觉到金海的眼神更加的亮堂了，他再次觉醒了他的狼性。
    是啊！
    与狼在一起，终究一天会成为狼！
    与猪仔一起，终究一天会成为猪！
    与智者同行，终究一天会变得睿智！
    与远见者同行，终究一天你会变得远见卓识！
    “金海，无论你此次是否担任运营部部长，我都看好你，只要你跟我用你强健的双臂拥抱未来，攻城略地，我许你一个你想不到的美好未来。”
    “谢谢总监。”
    犀明这是在从底层培养自己的骨干和未来亲信了。
    这个金海是名牌大学毕业，能踏实地从底层做起，做到现在，在他眼里，他是一个人才，还是一个农村来的不可多得人才，很用远见卓识，只是他一直被先前的管理者打压。
    犀明利用先知崛起，颇有些像是当年改革开放时富裕起来的人，靠着先知投机倒把。
    当年计划经济体制向市场经济体制转变的阶段，遍地是机会，很多人利用投机手段，然后社会很不正常的冒出一大堆莫名奇妙“先富起来的人”了，而这一批“先富起来的人”，又随着市场经济越来越成熟，投机倒耙那一套已经适用不了了，逐渐被淘汰。
    八、九十年代风光无限，开大奔用大哥大，吃鲍鱼吃鱼翅，到了二十一世纪，企业破产，负债累累，连吃粗茶淡饭都成问题，甚至还蹲进班房的“先富起来的人”比比皆是，这一些“先富起来的人”是幸运的，但由于自身知识结构所限，导致不能够跟随社会的发展保住自己的胜利果实，也是一批“倒霉”的人。
    而这样的事情，犀明是坚决不要发生在自己身上，他是靠先知“投机倒把”赚快钱起家，但是他不会像那群人一样，他要召集人才和先进现代化企业管理来运作自己的旗下公司。
    这也是他人生规划的一部分，就像是总裁班进行，如今卧底基层，招募完全忠实于自己的人马，这一一都不可少。