开局先买一座山

    与矿山沾边，又有技术实力的人，男性居多。矿企里当然也有女性，但是从事管理岗或者其他岗位的远超过专业出身的人。
    如今他们招聘的是专业技术顾问，要求对口专业本科以上学历，还要有十年以上技术工作经验，这就基本上排除了一票女性。
    今天能看到的这位叫郝佳的中年女性，不光是钱欣欣觉得意外，连人力总监也觉得不寻常。此前她查看过简历，这人放在第三位就是技术实力的确过硬，该有的毕业证和技能证书都有，不过没有将这人放到后面压轴出场，其实还是有一定性别因素影响在的。
    郝佳33岁已婚未育，这其实很有风险。
    在传统职场人观念中，已婚女性到了一定年纪肯定有生育这件事。未婚的可能还不用这么担心，已婚的就像是定时炸弹，生育前后，工作肯定会被干扰，企业也要负担一部分“养人”的成本。
    九几年的种花国虽然已经是蓝星数一数二女性地位很高的国家了。可是那会儿全球的科技条件都有限，居家办公什么的根本无法支撑。办公依然要打电话、发传真，有电脑能上网的机会都不多。因此育龄期的女性找工作遭遇到的歧视肯定是有的。
    这位郝佳在简历里写，她的技术水平其实能在原单位担任技术岗负责人，毕竟是国内最好的矿业大学毕业的，那个年代稀缺的双学士，技术和管理都拿到了学位。可是人家就是嫌弃她，怕她生娃耽误工作，因此提拔了一个比她小两岁技术能力不太行的男性。美其名曰人家是做管理，技术上知道一些就行了，今后负责人的工作压力，还要出门吃喝应酬，男性更让人放心。让她继续留任副职打辅助。
    她想要跳槽的真实原因，就是要找个能发挥自己技术和管理优势的企业。
    在常规业绩和专业能力问询之后，技术上肯定没问题。尤其那份进口设备建议，这位郝佳第一次看到这些设备名单，就能说的头头是道，连钱欣欣这样对专业毫无了解的人也能听明白优劣。
    比前面那两个候选人强太多了。如果是男的，估计人力总监直接就会建议录用了。
    可惜现在人力资源部总监转入了她关注的话题：“说说你什么时候要孩子吧。”
    钱欣欣看到郝佳的眉头一皱。
    钱欣欣穿越前也听说过，女性找工作的时候会被问什么时候结婚、计划何时要孩子之类的。对于年轻女孩，这种问题比较少见，不过三十来岁已婚未育的，的确很难逃开这个话题。
    郝佳说：“我和先生都奉行丁克生活观念，结婚五年了感情很稳定，将来不要孩子，双方家人都能谅解。”
    这种新潮思路，又听着“合情合理”的解释就算是立字据也没用，没有法律效力。人力总监做招聘这么多年，见识过口口声声说丁克，入职后没多久“意外”怀孕的。
    钱欣欣却不会有人力总监那么多顾虑，她刚才听郝佳提起了这份进口设备采购清单之中，有一些设备并不是很先进，未来可能会被淘汰，郝佳提了更贵的产品，这已经足够打动她了。
    本来就是为了买更贵的设备才要找顾问的，郝佳其实很合适。除非后面的几位候选人能提出更贵的花钱方案，否则就选郝佳了。至于用人成本高，风险大什么的，那都在她目前投资额度能承担的范围内。