露遇拼婚时光

    经历的事越多，就越觉得无言。有一句话叫做“水深不语，人稳不言，心存善念，行则久远”。
    不是觉得刻意去装稳沉，倒是觉得在人前确实没什么可说的。大概人真的长大了成熟了，“岁月不居，时节如流”，再也不是从前那般冒冒失失之人了凡事经过大脑。
    想起来也是可笑，当初若不是冒失形成的特别印象，想必也不会入柯蓝眼。
    想必柯蓝那时也是孩子气，如今事世练达，成熟了不少。难道这就是潜移默化的精神共同进步？如若不进步，他又怎么会对自己还没有移情别恋？
    不知道那纸协议书陈里木给柯蓝看了没有，也许没给，也许给了柯蓝没当作是一回事。
    感情这事，顺其自然好了。
    不知不觉，已是中午，接到通知，她和冼大鹏要到上津开培训会。上津也是一座大都市，在网络融合方面具有特色，去学一下也好。
    冼大鹏是引进来的博士生，是个对仕途有抱负的人，工作很上进，据说入职三年就当了行政材料部的经理，年纪轻轻事业基础很好，她的起点已经是很多员工的终点了。
    很多员工的仕途已经和冼大鹏没有可比性，索性就不去比。冼大鹏把一般员工也没放在眼里，不能同一而论，更不是竞争对手，她已经站在了公司比较有发展前途的最前锋了。
    田露学历没有冼大鹏高，在上升空间上同样没有可比性，职场上两个毫无竞争力的人走在一起，比较和谐，不会担忧田露会超过自己。从出发到目的地，冼大鹏和田露比较照应，配合默契。
    按照会议议程，上午是专家授课，一通课下来，什么实质内容也没听到，听得昏昏欲睡。
    午餐不错，是自助餐，几百个品种。减肥了一个多月，感觉这一餐的营养把自己摧毁得像回到了“解放前”的体重。
    遇见美食控制不住啊，不长肉才怪呢。
    冼大鹏和田露相视尬笑，吃得老饱。摸了摸腹部脂肪肉，心领神会，这次超标了。
    收拾背包准备离开餐厅，冼大鹏接到一通电话后，面色难看的回到餐厅。
    然后带着田露回到酒店客房。
    一进门，就憋不住大哭，把田露搞懵了。
    “哪有这种操作，黄经理居然在叶总那里说我坏话，说我性格有问题。我不知道哪里得罪了他，这样上我水，我平时拼死拼命的做事，换来这样的看法。呜呜呜……”一向外表看上去女强人的冼大鹏竟会突然哭，并且是在她田露面前在宣泄。
    一下子让田露汗毛竖起来，不知所措。
    也不知如何安慰人，替过去纸巾，烧了壶热茶，给她压压惊。
    冼大鹏不住的哭着，反复地说着哪里得罪了他，为何要上水。
    田露知道，冼大鹏正是在提拔重用之际，如果直接上司向公司负责人“上水”，说不定印象分会打折扣。
    冼大鹏担心的是在关键的提拔期，直接领导“水”自己，前期的努力会功亏一篑。越想越气，依旧控制不住以哭的形式发泄。
    田露从来没有见过领导会这么失态，在一旁不能取笑，否则有失做人的分寸。
    安慰吧，于是说道：“也许事情并没有你想的糟糕，如果一个关乎你前途的领导要提拔你，之前你给他的关系做通了，哪怕是你的直接领导‘上水’，并不会影响到你提拔。”
    冼大鹏抑住了哭泣，大概琢磨着这话有点道理。
    田露继续安慰道：“我没有你升职的经历，建议你调整好情绪后，让常帮你的那个人，再去找许总说说，消除误会。”
    这个建议果真有效，冼大鹏手指在手机屏上乱点一通，估计是给暗中帮助她的那个人发消息求建议。
    在升职期，没有无缘无故的提拔重用，总会千层关系。冼大鹏的一个非常要好的朋友和许总关系甚好，因而暗地把冼大鹏作为重要的提拔后备人选，但要走一个过程，要“征求”她的直接领导黄经理的意见，这是用人的规则，相当于是尊重黄经理。
    许家辉是接罗薄斯的手，黄经理相当于是肖华曾经的角色，而冼大鹏（女）相当于是曾经许昌或印乐的官职。至于田露嘛，相当于一个部门到另一个部门的中职人员啦，并非领导的层。
    大致就是这么个逻辑关系。
    田露宽慰冼大鹏后，她把田露的意见做参考，和那个她暗地关系人沟通后，心情好多了。
    短暂的午休后，起来清醒了许多。在参加下午的会议议程之前，反复叮嘱田露，不要讲今天的事外传。
    田露点头道：“知道的。”
    事后，田露心里直打鼓，知道的越多，在有些关系到切身利益的时候，说不准冼大鹏也会“上水”，说不准“死”得更快。
    冼大鹏的失态事一旦被外泄露，不管是什么原因，都会联想到田露，给“小鞋子”田露穿是必然的。
    伴君如伴虎。冼大鹏不是大领导，但始终是田露的一个领导，有时候知道领导的事越多反而越麻烦，倒不如什么都不知道为好。
    不过，有一种好的几率，是冼大鹏感恩田露，在落魄的时候她曾安慰过自己，不过感恩的几率倒是很小。
    但愿以后工作中关系相安无事的处之吧。
    培训结束返回宜海后，冼大鹏像没有发生过什么事儿般，同以往的工作热情一样，斗志昂扬。
    想来，她的处事态度是，越窄提拔重用时，越发要给人努力上进的印象，在关键时候能得个好推荐。
    不久后，果真如冼大鹏想的那样，Xt网络科技高层调整人事时，年纪轻轻的冼大鹏果真在提拔人选之列。
    冼大鹏被派往中部三省区域经理。这个官职的实权要比黄经理大多了，印乐败下阵来，是因为背景实力不够，依旧原地踏步。
    记得有一次，田露问及丁柯蓝Xt网络科技的人事是归总部管吗？
    当时丁柯蓝是这么回答的，“一司两制”，充分放权管理，总部只关心旗下各公司经营效益。
    想必盛蓝国际光电旗下的公司，人事升职比较复杂，毕竟关系到在企业的社会地位和加薪的切身利益。
    田露处于一般职员地位，算不算中层，也没有多大追求和野心，不会危及到其他有抱负员工的核心地位。因此，没有冼大鹏大起大落的心迹，更没有那么多煎熬。
    虽然在后来的工作中，冼大鹏有意无意避开田露，态度上不好不坏，这样，田露也是相当知足了。也可能田露没野心，要想给田露升职加薪上使坏，也确实找不到理由。
    如此看来，“憨人”有憨福，工作中几乎没有让她影响心情的奇葩事发生。奇葩事无非是背地里使坏，这些对于使坏田露，几乎不存在。职场内安全系数较高的大概就是对别人的利益造成不了威胁的人，田露就是这样的人，反倒露了个清净。